{"id":28,"date":"2025-09-17T13:41:46","date_gmt":"2025-09-17T13:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/softwin.ma\/?page_id=28"},"modified":"2025-10-29T14:54:32","modified_gmt":"2025-10-29T14:54:32","slug":"caprh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/softwin.ma\/?page_id=28","title":{"rendered":"CAPRH"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ressource Humaine : une Valeur Int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l\u2019Entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une fois recrut\u00e9 et int\u00e9gr\u00e9 dans l\u2019Enterprise, le salari\u00e9 devient une ressource propre \u00e0 l\u2019entreprise, d\u2019o\u00f9 l\u2019appellation \u00ab Ressource Humaine \u00bb.<\/p>

Les ressources humaines forment un vrai Capital humain<\/strong> consid\u00e9r\u00e9 comme un facteur cl\u00e9 dans la r\u00e9ussite de chaque entreprise qui aspire \u00e0 la p\u00e9rennisation de son activit\u00e9.<\/p>

Or pour atteindre ce \u00ab CAP<\/strong> \u00bb, les entreprises sont amen\u00e9es \u00e0 adopter vis \u00e0 vis de leurs R<\/strong>essources H<\/strong>umaines une strat\u00e9gie performante de gestion en termes de recrutement, de valorisation,de formation et de ma\u00eetrise des effectifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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CapRH SIRH Int\u00e9gr\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour la gestion de la paie et des Ressources Humaines<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Multi-secteurs d\u2019activit\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Entreprises du secteur Priv\u00e9 <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Toute Entreprise dont la gestion du personnel et de la paie s\u2019appuie sur le code du travail marocain (Cong\u00e9s, anciennet\u00e9\u2026) et dont les retenues salariales et patronales sont adoss\u00e9es \u00e0 la CNSS et aux r\u00e9gimes et syst\u00e8mes compl\u00e9mentaires du secteur priv\u00e9 (CNSS, CIMR, Assurances priv\u00e9es\u2026).<\/p>

Le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration concerne \u00e0 la fois un personnel mensuel, qu\u2019un personnel horaire.<\/p>

Rentrent \u00e9galement dans cette cat\u00e9gorie les Entreprises qui utilisent pour partie du personnel un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la t\u00e2che (Int\u00e9gration de la production).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Entreprises du secteur Public <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Cette cat\u00e9gorie regrouperait toutes les Entreprises et\/ou administrations publiques dot\u00e9es de l\u2019autonomie financi\u00e8re<\/strong> et des budgets propres<\/strong> destin\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> de leur personnel.
En g\u00e9n\u00e9ral elles sont dot\u00e9es de statuts particuliers pour administrer leur personnel similaire au statut de la fonction publique notamment en ce qui concerne la grille indiciaire<\/strong> pour d\u00e9terminer les salaires de base.
Le syst\u00e8me des retenues sociales fait appel aux caisses et r\u00e9gimes publics tels que : La CMR<\/strong>, le RCAR<\/strong>, l\u2019AMO CNOPS<\/strong>, les mutuelles<\/strong> MGPAP, OMFAM, MGEN ainsi que le r\u00e9gime RECORE de retraite compl\u00e9mentaire.
Exemples :
Agences urbaines<\/strong>, Agences R\u00e9gionales d\u2019Ex\u00e9cution des Projets (AREP<\/strong>), Centres R\u00e9gionaux d\u2019Investissement (CRI<\/strong>), Collectivit\u00e9s locales, Ecoles<\/strong> et Centres de formation, Universit\u00e9s<\/strong>, Chambres de commerce<\/strong>, Agences de D\u00e9veloppement<\/strong>\u2026.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Soci\u00e9t\u00e9s d'Int\u00e9rim <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019int\u00e9rim ont pour vocation de recruter en <\/span>CDD<\/b> des agents ou profiles en fonction des demandes que leurs clients leur adressent pour subvenir \u00e0 des besoins plus ou moins ponctuels pour faire combler des postes particuliers ou faire face \u00e0 un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p>

La soci\u00e9t\u00e9 op\u00e8re par des <\/span>mises \u00e0 disponibilit\u00e9<\/b> de ces ressources sur la base de <\/span>contrats de mission<\/b> et proc\u00e8de \u00e0 la <\/span>facturation<\/b> mensuelle puis au <\/span>recouvrement<\/b> correspondant.<\/span><\/p>

CapRH<\/b> devient pour cette cat\u00e9gorie d\u2019entreprises un <\/span>ERP<\/b> complet pour la gestion de cette activit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Experts comptables, Fiduciaires, Sous-traitant de paie <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La caract\u00e9ristique commune des entit\u00e9s op\u00e9rant sous ce titre est de r\u00e9aliser pour leurs clients <\/span>l\u2019externalisation<\/b> de la gestion de la <\/span>paie<\/b>.<\/span><\/p>

Leur particularit\u00e9 est de traiter plusieurs dossiers de paie (avec souvent des effectifs plus ou moins r\u00e9duits et pour une paie de type \u00ab\u00a0secteur priv\u00e9\u00a0\u00bb).<\/span><\/p>

CapRH apporte des avantages appr\u00e9ciables permettant<\/b>\u00a0:<\/span><\/p>

1 – La communication et la saisie contr\u00f4l\u00e9e via un portail Internet d\u00e9di\u00e9 des flux mensuels tels que les recrutements et la saisie des variables mensuelles\u00a0;
<\/span>2 – La saisie des avances sur salaire\u00a0;
<\/span>3 – La saisie cong\u00e9s\u00a0;
<\/span>4 – La communication des bulletins de paie\u00a0;
<\/span>5 \u2013 L\u2019\u00e9dition en ligne des attestations de travail, de salaire\u2026 <\/span>Avec Authentification num\u00e9rique.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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CapRH progiciel de gestion de la paie et des ressources humaines<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CapRH<\/strong>, progiciel int\u00e9gr\u00e9 de gestion de la paie et des ressources humaines \u00e9dit\u00e9 par SOFTWIN<\/strong> se veut \u00eatre un outil \u00e0 la fois riche<\/strong> (par ses fonctionnalit\u00e9s) et accessible<\/strong> (gr\u00e2ce \u00e0 son ergonomie et sa facilit\u00e9 d\u2019utilisation) au service des entreprises de toutes tailles et appartenant \u00e0 divers secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>

CapRH<\/strong> s\u2019appuie, dans sa version de base, sur l\u2019arsenal l\u00e9gislatif, r\u00e9glementaire et statutaire r\u00e9gissant les diverses obligations des \u00e9tablissements priv\u00e9s et publics marocains tout en restant tr\u00e8s ouvert \u00e0 d\u2019autres adaptation r\u00e9pondant aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque entreprise gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de param\u00e9trage performant et intuitif.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlus d'infos..<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les modules de gestion CapRH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au-del\u00e0 de la gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration avec ses diverses typologies de paie (Priv\u00e9, public, soci\u00e9t\u00e9s d\u2019int\u00e9rim, fiduciaires, travail \u00e0 la t\u00e2che en liason avec la production\u2026), CapRH offre les modules de gestion suivants :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Administration du personnel<\/span><\/h5>

Gestion des cong\u00e9s et indisponibilit\u00e9s, Note de Frais (Gestion des d\u00e9palcaements), Gestion des dossiers de maladie, gestion des accidents de travail, gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration en liaison avec la production<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ressources humaines<\/span><\/h5>

Pes\u00e9e des postes et classificationdu personnel, gestion des emplois et comp\u00e9tences avec gestion des campganes d\u2019\u00e9valuation, gestion des contrats d\u2019objectifs, gestion de la formation, gestion des recrutements<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Module original <\/span><\/h5>

pour un bilan social param\u00e9trable et facile d\u2019utilisation.
(En quelques clics de souris)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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D\u00e9clinaison modulaire de CapRH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CapRH offre aux entreprises qui le souhaitent la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser un Portail INTRANET permettant les fonctions de:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Socle de base<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le socle de base est structur\u00e9 autour d\u2019un <\/span>MOTEUR de PAIE<\/b> puissant et intuitif.<\/span><\/p>

Il permet de faire face \u00e0 toute sp\u00e9cificit\u00e9 de calcul de la paie gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation de formules faisant appel \u00e0 des donn\u00e9es actuelles mais aussi \u00e0 des donn\u00e9es historiques.<\/span><\/p>

Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation de variables indic\u00e9es et de tableaux \u00e0 tranches voire des tableaux crois\u00e9s, le syst\u00e8me r\u00e9pondra \u00e0 tous les cas d\u2019une paie complexe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le Moteur de paie est aussi capable de calculer des valeurs <\/span>brutes<\/b> \u00e0 partir d\u2019objectifs exprim\u00e9s en valeurs <\/span>nettes<\/b> et les calculer pour plusieurs agents et les enregistrer automatiquement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Int\u00e9gration de l\u2019organisation de l\u2019Entreprise<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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