Une fois recruté et intégré dans l’Enterprise, le salarié devient une ressource propre à l’entreprise, d’où l’appellation « Ressource Humaine ».

Les ressources humaines forment un vrai Capital humain considéré comme un facteur clé dans la réussite de chaque entreprise qui aspire à la pérennisation de son activité.

Or pour atteindre ce « CAP »,les entreprises sont amenées à adopter vis à vis de leurs Ressources Humaines une stratégie performante de gestion en termes de recrutement, de valorisation,de formation  et de maîtrise des effectifs.

CapRH, progiciel intégré de gestion de la paie et des ressources humaines édité par SOFTWIN se veut être un outil à la fois riche (par ses fonctionnalités) et accessible (grâce à son ergonomie et sa facilité d’utilisation) au service des entreprises de toutes tailles et appartenant à divers secteurs d’activité.

CapRH s’appuie, dans sa version de base, sur l’arsenal législatif, réglementaire et statutaire régissant les diverses obligations des établissements privés et publics marocains tout en restant très ouvert à d’autres adaptation répondant aux spécificités de chaque entreprise grâce à un système de paramétrage performant et intuitif.

Au-delà de la gestion de la rémunération avec ses diverses typologie sde paie (Privé, public, sociétés d’intérim, fiduciaires, travail à la tâche en liason avec la production…), CapRH offre les modules de gestion suivants :

  -  D’administration du personnel : Gestion des congés et indisponibilités, Note de Frais (Gestion des dépalcaements), Gestion des dossiers de maladie, gestion   des accidents de travail, gestion de la rémunération en liaison avec la production.

   -  Des ressources humaines : Pesée des postes et classificationdu personnel, gestion des emplois et compétences avec gestion des campganes d’évaluation, gestion des contrats d’objectifs, gestion de la formation, gestion des recrutements.

   -  Un module  original pour un bilan social paramétrable et facile d’utilisation (En quelques clics de souris).

Enfin CapRH offre aux entreprises qui le souhaitent la possibilité d’utiliser un Portail INTRANET permettant les fonctions de :

    -  Self service (Bulletins en ligne…)

     -  Saisie décentralisée  (Adresse, famille, comptebancaire, contacts en cas d’urgence…) 

   -  Gestion interactive des évaluations des compétences et de la performance ;

   -  Evaluation à chaud des formations ;

   -  Chaines de validation (Workflow) : Congés, déplacement, prêts,formations…

               -  Services génériques : agenda,gestion documentaire…